제1장 서설
우리 경제는 현재 새로운 경제질서와 노동질서를 확립하여야만 하는 도전 앞에 서있고 국제경쟁력 강화와 높은 고용수준의 유지라는 끊임없는 과제를 갖고 있다. 최근에 노동시간정책은 IMF 이후에 실업률이 높아지고 국제경쟁력이 약화되면서 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 노사
경영합리화 전략이 강화되면서 노조의 경영참가에 대한 관심도 점점 커지고 있다. 여기에는 조합원의 평균 학력이 높아지자 자본주의적 생산과정의 단순성과 지루함 그리고 노동 강도의 문제가 중요한 요인으로 작용하여 조합원의 노동과정 및 생산과정 재편 즉, 넓은 의미에서 노동의 인간화에 대한
합리화, 작업조직 재편, 신인사제도 도입, 노동력의 탄력적 이용, 기업문화운동의 전개 등 폭넓게 걸쳐있다. 이런 경영합리화 전략은 임금․노동조건의 악화, 노동자들 사이의 연대 파괴와 노조 역량 약화 등을 가져오고 있다. 노동조합은 ‘노동의 인간화'를 내세워 대응하려 하지만 곧 한계를 드러
Ⅰ. 서론
공기업 민영화 정책은 80년대 초반 영국의 대처정부에서 이론화되어 이후 세계적으로 경제정책에 막대한 영향력을 관철해온 금융자본의 ‘자유시장경제 효율 극대론’을 비판없이 수용한 정책이다. 국내적으로는 90년대 초반 이후 새로운 투자부문을 필요로 했던 재벌의 요구를 비판없이
실시가 용이하고 선택할 수 있는 폭이 넓으며, 기업의 현실에 따라 다양한 방법으로 활용가능하고, 비용절감 및 생산성 향상, 노동의 인간화를 이루는 장점이 있지만, 종업원의 소득이 감소하고 기업의 추가 비용 부담이 생기며, 경영자의 임의성이 개입될 가능성이 있고, 통제가 어렵다는 단점이 있다
경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 핵심적인 정책 현안으로 떠오르고 있다. 이 레포트의 목적은 한국이 선진국으로 진입하고, 그 수준에 맞은 노동생활의 인간화 뿐 아니라 장기적으로 보다 높은 수준의 삶의 질을 획득하기 위해서는 참여경영의 이념과 정책에 기반을 둔 노
노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민주주의를 실현하는 데 기여할 수 있다는 점뿐만 아니라, 노동자 이익은 물론 기업의 효율적인 운영을 증진시킨다는 점에서 의미가 크다.
우리나라에서도 경영참가제도를 점차 도입하며 관심이 고조되고 있는 추세이다. 그러나 노조의 경영참여
경영참여의 근거를 명확히 하고, 이를 확대하는 것은 참여적이고 민주적인 사회 구조의 기틀을 만들어간다는 의미에서 대단히 중요한 의미를 지닌다. 여기에서 경영참여는 근로자들과 그들의 대표조직인 노조가 조직의 제반 수준과 과정에 참여함으로써 참여와 인간화를 바탕으로 노동 소외를 극복하